5 cosas que NO deberías de hacer en una empresa

He tenido algunos trabajos formales en el transcurso de mi vida, y he trabajado en lugares donde unas cosas están muy bien y otras muy mal, en esta ocasión les voy a compartir algunas cosas que aprendí que NO se deben hacer en una empresa.

  • No capacitar

 

Verán cuando entras a un trabajo requieren que hagas una serie de tareas para alcanzar ciertos objetivos sin embargo no todas las empresas ofrecen capacitación, desde ahí todo está mal. El no ofrecerla puede decirnos que no hay personal capacitado o que no hay un manual por lo tanto no está bien administrado la empresa.

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  • Exigir más de lo que se da

Este tiene mucho que ver con el punto anterior, pues si no hay una serie de pasos a seguir en tu nuevo trabajo ¿Cómo esperan exigirte? Si no te da mínimo un manual para saber cómo hacer las cosas no te puede exigir que lo hagas bien porque no te han dado las bases o condiciones para desempeñar de forma adecuada tu trabajo.

  • Objetivos demasiado altos

Está bien que quieras que tu equipo alcance los equipos ¿Quién no? Pero el poner objetivos demasiado altos solo generan frustración y también es apatía al saber que claramente la persona que fijó esos objetivos no está viendo todos los recursos humanos que se requieren para hacerlo realidad. No motiva a nadie saber que no van a alcanzar el objetivo.

  • Improvisar

En algunas empresas, no tienen muy claro su organigrama por lo que hay personas que desempeñan dos puestos o trabajos que no les corresponden. Una empresa debe basarse en la organización así es como la  Capacitación ejecutiva México  podría avanzar pero luego se espera que la gente se haga cargo de cosas que no le corresponden y al no hacerlo amenazan con represalias.

Dejar muy en claro que trabajo hace cada quien además de que es lo justo para la gente que trabajamos, los jefes deberán de buscar la solución para no cargarle la mano a solo un empleado.

  • Rotación de personal constante

Algo está pasando en tu empresa si ves que la gente así como viene se va, la mayoría de veces las personas dejan el puesto porque encontraron algo mejor o porque el ambiente laboral no es grato y no está aportando a su vida nada. Además de que se convierte en un gasto de tiempo y dinero, tampoco es propicio para que la gente se quede.

 

Estos son algunos puntos importantes que he notado con mi experiencia, si eres trabajador pon atención a este tipo de detalles podrías estar entrando a una empresa que no se preocupa por ti o que en sus prioridades no estás tú. Hay muchos cursos para coaching empresarial o de administración de empresas que pueden ayudarte a mejorar como empresa.

Si nosotros no exigimos mejores condiciones el ambiente laboral no va a cambiar, tal vez me llamen un idealista pero en verdad creo que podemos aportar algo con nuestro granito de arena.

Fuentes: WOBI, YouTube e Ibero